Le Bilan de Compétences

Nous utilisons WEBCOLORS® pour évaluer les compétences, ce qui nécessite des tests de d'introspection, des questionnaires d'auto-évaluation et des entretiens.

Notre processus apporte une perspective unique sur les compétences du candidat, permettant une évaluation complète et précise.

QUEL EST L'OBJECTIF D'UN BILAN DE COMPETENCES

Le Processus

Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes. La première étape consiste en un entretien préliminaire pour comprendre les attentes du candidat, puis une phase d'évaluation des compétences techniques et comportementales, suivie d'une analyse des résultats pour formuler des recommandations personnelles

Comprendre l'objectif d'un bilan de Compétences

Les QUIZ du Bilan de Compétences

QUIZ Général en 12 questions

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en BILAN DE COMPETENCES ?

Vous pouvez déjà répondre au questionnaire confidentiel en ligne

Questionnaire 180 simplifié

BILAN DE COMPETENCES


Un bilan de compétences est une démarche structurée qui permet de faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il vise à clarifier vos aspirations, à identifier vos forces et à définir un projet professionnel cohérent et réaliste. Cette démarche peut inclure des actions comme une reconversion, une évolution de carrière ou un plan de formation pour développer de nouvelles compétences

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Voici quelques raisons convaincantes :

  •  Mieux se connaître : Le bilan vous aide à identifier vos compétences, y compris celles que vous ne soupçonniez pas, et à mieux comprendre vos intérêts et valeurs.
  • Clarifier votre projet professionnel : Si vous êtes en quête de sens ou d’évolution dans votre carrière, il vous permet de définir un projet aligné avec vos aspirations et les réalités du marché

 

  • Questionnaire préalable au bilan de compétences en 180 questions

 Ce questionnaire est conçu pour couvrir un large éventail d'aspects de la vie professionnelle et personnelle du candidat, afin de préparer efficacement le bilan de compétences.

 Il est important de noter que ce questionnaire est exhaustif et peut être adapté ou raccourci selon les besoins spécifiques.

 

A.   Parcours professionnel

B.   Formation et éducation

C.    Compétences et aptitudes

D.   Motivations et valeurs

E.    Expériences et réalisations

F.    Personnalité et comportement au travail

G.   Aspirations et projets

H.   Environnement de travail actuel

I.     Compétences transversales

J.     Développement personnel

K.   Réseaux et relations professionnelles

L.    Gestion du changement

M.   Compétences entrepreneuriales

N.   Gestion du temps et productivité

O.   Compétences interculturelles

P.    Gestion du stress et bien-être au travail

Q.   Éthique et valeurs professionnelles

R.   Apprentissage et développement des compétences



Le cœur du problème: l'oubli des talents innés


  • Nous avons  internalisé les modèles de nos "parents adoptifs" (la société, la famille, les influences extérieures)
  • Nous ignorons ou minimisons nos talents innés réels
  • Nous nous nous épuisons à imiter des comportements qui ne correspondent pas à notre nature profonde
  • Pire: personne ne nous dit clairement la vérité